正如年轮见证生命的成长。近年来，宜昌市夷陵区检察院以“夷束光”青年工作品牌，构筑起新时代检察人才的成长年轮，以“追随光”锚定信仰坐标，以“成为光”淬炼职业锋芒，以“散发光”传递司法温度，引领青年干警追光砺行、舒枝展叶、抽穗扬花。
偱光奋进 托举也讲长期主义
“这部分事实认定存在逻辑链断裂，建议用思维导图重构证据体系。”在刑事检察办公室里，副检察长秦玲正在对青年干警邓力萍提交的调研文章逐句批注，在业务导师的指导下，这篇文章顺利在省级刊物发表。
叫年轻人努力，也要给他们托举。近年来，夷陵区检察院深刻认识到青年干警是新时代检察事业蓬勃发展的主力军，回应青年成长需求，聚焦青年成才节点，坚持“长期主义”式培养，全面关注、精准滴灌，推出了一系列育才举措。
2020年，开设青年人自己的课堂——“日新学堂”，集学、研、写一体，结合“学员即教员”“检察官教检察官”等开展读书实践、专题研讨、主题演讲活动，着力为青年解理论之“渴”。
2021年，尝试给年轻人更多支点，不断丰富轮岗交流、上挂下派、同堂培训等锻炼方式，先后选送24名检察新秀到上级院、区委、政府主要部门、市区党校主体班、重大项目、联系村等平台开阔视野、历练筋骨。
2022年，峡晖青年工作队聚起奋斗心火，小组轮值主办的“以党的创新理论说办案、讲工作”“阅己·悦己”读书会等活动如火如荼。
2023年，“双导师”培养成长计划初现雏形，思政、业务双导师精准托举，成长档案全面记录着3名检察新人的成长轨迹，“以老带新传技艺、以新促老增活力”的良性生态正在形成。
2024年，针对能力短板、履职弱项，不断强化典型案例引领、业务培训赋能、办案流程监控、业绩考核激励、错案责任追究等机制的刚性矫正作用。
终于，持之以恒的倾注换来了成长的脆响，那束光不再只是唤醒几株胚芽，而是侵染整座生态林冠。近年来，4名优秀青年先后提拔进班子，7名“85后”干警走上中层岗位，10名办案能手入选省、市检察业务人才库，11名青年干警在省、市业务竞赛中斩获名次，区级以上荣誉中青年干警达16人，40篇调研文章在国家级、省级刊物公开发表。
青黄相接筑成枝林繁茂。2025年，夷陵区检察院以开展“干部素质和办案质效提升年”活动为抓手，迎来青年成长成才计划2.0版本—青年成才工程，探索推出《干部专业能力和通用技能“双提升”重点任务清单》，突出党建提领、品牌提能、管理提质、数字提效，围绕案例分析、出庭公诉、文书制作等五大专业能力和调研写作、群众工作、组织协调等五大通用技能，以“双导师制”为根系，以“专业+通用”双螺旋能力为枝干，构建可感知、可量化、可持续的成长生态链。
逐“数”前行 等春来不如寻春去
“电影中哪吒喊出‘我命由我不由天’，我们法律人更要突破思维定式。”今年春训，夷陵区检察院将现象级影片《哪吒》作为研讨素材，干警们围绕“高质效办好每一个案件”展开激烈讨论。
等春来，不如寻春去。这场思想破冰行动很快转化为实践：检察宣传干警用AI工具制作生成原创MV，提升效率的同时广受好评；未检部门干警运用AI生成的普法活动策划方案，给大家提供了更多思路；刑检干警借助AI工具快速获取最新法律研究成果和司法实践观点，大大提高了资料整合效率。
与其坐等春天，不如即刻出发，用行动去拥抱、去创造“数字”春天。近年来，夷陵区检察院深刻认识到，数字检察正成为推动“四大检察”深度融合、一体履职的重要力量，先“搭上车”才能找到出路,而这逐梦蓝海的征途中，少不了青年干警的身影。强化以赛练兵，组织开展数字模型应用竞赛，31名青年干警与业务前辈自由组队、踊跃参赛，在班子成员齐上阵，全院上下一盘棋的推动下，该院在全国模型应用竞赛中挺进“100强”。回归办案质效，以青年为主体的未检办案团队主动出击，开发建立未成年人成长风险法律监督大数据模型，针对校外培训机构从业人员入职查询、从业禁止制度落实隐患，监督文旅部门开展全区专项排查整治，牵头会同公安、文旅等部门会签协作机制，实现从“数智”到“数治”的蜕变。
又是一年春来到。2025年，该院将目光再次瞩目青年，一方面选拔出一支具有法律和信息技术背景的优秀检察人员组建技术团队，嵌入案件管理部门统筹发力；另一方面探索建立内部线索移送机制，进一步强化自摸数据与在库数据的碰撞比对，拓展数据资源在刑事、民事、行政诉讼法律监督中的应用场景和实效。
一季度，在技术专班的助力下，刑事检察部门自主研发并上架运行的“刑事案件诉前侦查监督模型”成案1件。青年的活力与数据的魅力正在进一步相融交汇，努力叙说着下一个春天的故事。
攻“玉”取经 青年人就要“自找苦吃”
“我一直都很想加强业务知识的学习，我认为这次调岗非常有效地打破了部门间的壁垒，也让我勇敢地走出了自己的‘舒适区’。”从入院开始就在综合部门工作的书记员邢珂今年通过“双向选择”调岗到刑检一线，经过几个月的适应、学习，收获良多。
“新遴选入额的检察官选岗第一志愿均选择了刑事检察部门，青年干警也纷纷主动请缨到刑检一线。”该院政治部主任说道。刑事检察处在维护社会稳定的第一线，任务重、压力大是常态。为充实一线力量，加快刑事案件流转效率，今年初，夷陵区检察院采取“双向选择”方式优化组合办案组，选优配强刑检办案团队，组成2名入额院领导挂帅、6名青年检察官为骨干的全新刑事检察部门，91%的青年干警占比，有效激活了刑事检察核心战斗力。
潮涌自有其源，躬身入局、“自找苦吃”早已刻进青年检察干警的成长年轮。近年来，18名有写作能力、有培养潜力的青年干警主动加入“调研先锋队”“繁简分流尖刀班”等攻关团队；在扫黑除恶专项斗争、“雷火行动”、缅北专案等一场场难打的仗面前，青年干警冲锋奋战、从未缺席；25名干警轮流参与矛盾纠纷调处，在带案下访、上门听证中“双频”锻炼，《青年干警轮流参与接访工作机制》受到省、市院领导肯定；以“青”力助发展，青年党员走进楚能项目建设工地，深入稻花香生产车间，担任高铁北站产业园检察服务站联企专员，在办好案、普好法中担当作为。春芽总是在冷峻的黑暗中挣扎生长，积蓄力量、破土而出，在历经一次次“火上烤”后，一支“求极致、善担当、能托底、有实绩”的高素质青年检察队伍正在“稳稳地长出来”。
“刑检部门不是‘保险箱’，而是‘炼钢炉’。”分管刑事检察部门副检察长介绍。今年，夷陵区检察院将通过每月常态化听庭评议、每季度示范庭庭审观摩、半年开展1次优秀法律文书评比等举措，打造刑事检察“集训营”，助力刑检青年练就过硬看家本领。
四月的夷陵，山野间新绿层叠，杜鹃初绽。那些曾在“夷束光”里萌发的嫩芽，如今已舒展成林，在这片生机勃发的法治森林，年轮里沉淀着冬的积淀，枝头跃动着春的活力。当谷雨时节的甘霖洒落，年轻的“护林人”正以抽穗拔节之势成长，让正义的年轮向着盛夏的阳光，一圈圈，延展成永恒的繁茂！
